Doel van de 'Wet Verbetering Poortwachter'
Sinds 1 april 2002 geldt de 'Wet Verbetering Poortwachter'. Deze wet regelt de procesgang in het 1e ziektejaar. Zij is bedoeld om het aantal werknemers dat aan het einde van het 1e ziektejaar een WAO-uitkering krijgt, sterk te verminderen
Afwijzing WAO-aanvraag
Het UWV beoordeelt aan het einde van het 1e ziektejaar of de inspanningen van de werkgever en de werknemer om tot werkhervatting te komen voldoende zijn geweest.
Indien het UWV vaststelt dat de werknemer zich onvoldoende heeft ingespannen voor werkhervatting, dan kunnen de gevolgen ingrijpend zijn: het UWV kan een WAO-aanvraag van de werknemer afwijzen.
Verplichtingen werkgever en werknemer
De wet legt een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij de werkgever en werknemer voor reïntegratie (werkhervatting) bij de eigen werkgever of bij een andere werkgever wanneer reïntegratie bij de eigen werkgever niet mogelijk is.
De communicatie over het vinden van een werkplek bij een andere werkgever zal vaak moeizaam verlopen als het arbeidsconflict niet kon worden opgelost. De mediator kan werkgever en werknemer dan behulpzaam zijn door als intermediair te fungeren.
Verlenging loondoorbetalingsplicht werkgever
Het UWV beoordeelt aan het einde van het 2e ziektejaar of de inspanningen van de werkgever en de werknemer om tot werkhervatting te komen voldoende zijn geweest.
Indien het UWV vaststelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor werkhervatting, dan kunnen de gevolgen ingrijpend zijn: het UWV kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever verlengen tot maximaal twee jaar.
Links
Doel van de wet
Verplichtingen werkgever en werknemer
Verlenging loondoorbetalingsplicht werkgever
Afwijzing WAO aanvraag
Reintegratie dossier en verslag