Voordelen voor werkgever en werknemer

• onder begeleiding van een neutrale derde krijgen beiden de gelegenheid de eigen visie op het conflict te geven: zo kunnen zij belangrijke zaken uitpraten
• meestal wordt binnen enkele weken na de start van de mediation duidelijk of werkhervatting bij de eigen werkgever (nog) mogelijk is of niet
• er wordt altijd gezocht naar een win-win oplossing
• aan het eind van het eerste ziektejaar stelt het UWV vast of de werkgever en/of werknemer zich voldoende heeft ingespannen voor werkhervatting; het gezamenlijk meewerken aan mediation kan bij deze beoordeling van positieve betekenis zijn
  

• besparing van kosten
• waardering bij de overige werknemers wanneer het conflict in goed onderling overleg is opgelost
• mogelijke verbetering van de onderlinge verhoudingen en het daardoor beter functioneren van de organisatie
  

• aan een periode van onzekerheid komt sneller een eind, waardoor herstel bevorderd wordt
• door de oplossing van het conflict kan de werknemer weer werken aan zijn toekomst