Verlenging loondoorbetalingsplicht werkgever

Het UWV beoordeelt aan het einde van het 2e ziektejaar of de inspanningen van de werkgever en de werknemer om tot werkhervatting te komen voldoende zijn geweest.

Indien het UWV vaststelt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor werkhervatting, dan kunnen de gevolgen ingrijpend zijn: het UWV kan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever verlengen tot maximaal twee jaar.