Oorzaken

Veelal is het in de mediation van belang gezamenlijk de oorzaak van het conflict te onderzoeken. Vaak speelt één of meer van de volgende oorzaken:

• slechte communicatie
• (te) vage afspraken over bevoegdheden directie
• meningsverschil(len), met name over beleid
• belangentegenstellingen respectievelijk aandeelhoudersbelang versus ondernemingsbelang
• botsende karakters
• fundamentele verschillen in stijl en gedrag
• onderliggende vertrouwenscrisis (bijv. slechte resultaten, onrust in de organisatie).