Gevolgen voor de maatschap
Een conflict in een maatschap kan voor de maatschap verschillende ingrijpende gevolgen hebben. Gedacht kan worden aan:
slechte sfeer, muggenziften
toenemend risico fouten/claims
onrust/vertrek (gekwalificeerd) personeel
omgeving bemoeit zich ermee, kiest partij
dreigende opheffing maatschap
dreiging van extern ingrijpen (met name in de gezondheidszorg)
beroepsaansprakelijkheid.
Voordelen mediation
Bij mediation ter oplossing van een conflict met aandeelhouders c.q. commissarissen kunnen de volgende voordelen worden genoemd:
Alles blijft (behoudens andere afspraken) binnenskamers.
De mediator is een neutrale derde
die de partijen de gelegenheid geeft hun eigen visie op het conflict te geven
en alle relevante aspecten op tafel te leggen
waarbij de een naar de ander luistert.
Actief zoeken naar win win oplossingen (zoals breuk helen, vertrouwen herstellen maar eventueel ook terugtreden als uitkomst van onderlinge afspraken).
Belangen
Zowel voor de maten persoonlijk als voor de maatschap in zijn totaliteit spelen er bij een conflict in de maatschap meestal zwaarwegende belangen.
Persoonlijke belangen
werk
inkomen
(maatschappelijke) positie
persoonlijke en zakelijke relaties.
Belangen van de maatschap als geheel
kwaliteit product of dienstverlening
kwaliteit samenwerking
voortbestaan c.q. toekomstperspectief
reputatie.
Links
Oorzaken
Persoonlijke gevolgen
Voordelen Mediation
Belangen
Gevolgen voor de maatschap