Persoonlijke gevolgen
Een conflict binnen de directie laat soms de persoonlijke levenssfeer van de directieleden niet onberoerd. De risico’s die men loopt zijn:
stress
afnemende werkprestatie
verhoogd uitvalsrisico (ziekte, burn out)
verkrampt optreden, afnemend gezag en verminderde geloofwaardigheid
wachten op ingreep RvC of aandeelhouder(s)
ontslagdreiging (arbeidsconflict)
geknakte carrière
beschadigde reputatie
stakeholders vragen enquête aan bij Ondernemingskamer (voorbeelden bekend)
(eventueel) bestuurdersaansprakelijkheid.
Voordelen mediation
Bij mediation ter oplossing van een conflict met aandeelhouders c.q. commissarissen kunnen de volgende voordelen worden genoemd:
Alles blijft (behoudens andere afspraken) binnenskamers.
De mediator is een neutrale derde
die de partijen de gelegenheid geeft hun eigen visie op het conflict te geven
en alle relevante aspecten op tafel te leggen
waarbij de een naar de ander luistert.
Actief zoeken naar win win oplossingen (zoals breuk helen, vertrouwen herstellen maar eventueel ook terugtreden als uitkomst van onderlinge afspraken).
Oorzaken
Veelal is het in de mediation van belang gezamenlijk de oorzaak van het conflict te onderzoeken. Vaak speelt één of meer van de volgende oorzaken:
onduidelijkheid over verdeling taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden
onvoldoende leiderschapsvaardigheden
onvoldoende onderlinge communicatie en openheid
meningsverschillen over beleid (maar soms ook over uiterst triviale aangelegenheden)
belangentegenstellingen
beloningsverschillen of ander onderscheid dat als gebrek aan waardering wordt ervaren
(in)formele hiërarchie
botsende karakters
stijl- en gedragsverschillen
geen eenheid in identiteit en cultuur (“bloedgroepen”)
afwezigheid interne conflictbeheersingsmechanismen (bijv. geen RvC)
Links
Oorzaken
Persoonlijke gevolgen
Voordelen Mediation
Belangen
Gevolgen voor het bedrijf