Voordelen voor werkgever en werknemer
onder begeleiding van een neutrale derde krijgen beiden de gelegenheid de eigen visie op het conflict te geven: zo kunnen zij belangrijke zaken uitpraten
meestal wordt binnen enkele weken na de start van de mediation duidelijk of werkhervatting bij de eigen werkgever (nog) mogelijk is of niet
er wordt altijd gezocht naar een win-win oplossing
aan het eind van het eerste ziektejaar stelt het UWV vast of de werkgever en/of werknemer zich voldoende heeft ingespannen voor werkhervatting; het gezamenlijk meewerken aan mediation kan bij deze beoordeling van positieve betekenis zijn
Voordelen voor de werkgever
besparing van kosten
waardering bij de overige werknemers wanneer het conflict in goed onderling overleg is opgelost
mogelijke verbetering van de onderlinge verhoudingen en het daardoor beter functioneren van de organisatie
Voordelen voor de werknemer
aan een periode van onzekerheid komt sneller een eind, waardoor herstel bevorderd wordt
door de oplossing van het conflict kan de werknemer weer werken aan zijn toekomst
Links
Voorkom uitval door ziekte
Voordelen Mediation
Ziek van conflict
Wet verbetering poortwachter
Oorzaken